Tornar obrigatórios os planos da Lei de Igualdade Salarial
Fazer cumprir a Lei de Igualdade Salarial de 2023, com planos de ação obrigatórios nas empresas em que a disparidade for identificada, metas de redução e mais presença de mulheres, em especial negras, e de pessoas com deficiência.
Situação
- 01Prometido
- 02No Congresso / em obra
- 03Resultado
O mandato 2027–2030 não começou. Esta ficha registra o compromisso, não uma entrega.
Como cobrar
Decreto ou lei tornando o plano obrigatório e relatório público de empresas autuadas ou adequados.
Para que lado puxa
Mais à esquerda
Intervenção do Estado na política salarial privada para reduzir disparidade de gênero e raça.
A direção descreve a medida, não quem vota nela. Ver o critério.